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「法律风险提醒」签订劳动合同时,这10大注意事项务必写清楚!

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2018年5月7日,刘明成功找到工作后,便开始着手准备签订劳动合同的问题,根据自己多年的工作经历得知,签订《劳动合同》一定不能简单含糊,因为不同的岗位有不同的就职要求,如果事先没有约定清楚,一旦发生劳动纠纷,吃亏的可是自己。

以下关于签订劳动合同需要注意的10大重点事项,一定要搞明白了!

一、劳动关系双方的主体信息

劳动者签合同前要了解该用人单位是否具有合法的经营手续,明确用人单位的这些信息:法定代表人、地址、电话等,签合同时就审核这些主体信息是否一致;

审核自己的姓名、身份证号码是否填写正确,尽量保证这些小细节不出错。

二、注明具体的工作岗位、地点

很多劳动纠纷都是因为单位随意调岗,而合同上没有注明具体的岗位,以致单位调整岗位时,没有明确的证据证明该岗位已发生实质性的变化,最终你需要承担不利的后果。

因此,单位可能就此随意调岗以及降低你的岗位工资,你不愿意干的就面临辞职的后果。

三、劳动报酬以及薪资构成

劳动报酬一般包括基本的工资、提成、绩效奖以及其他补贴等,在签订劳动合同时,最好和单位明确好各个部分的金额以及计算标准,例如如何认定为加班,加班费如何计算等,每月是否有话费补贴、餐补或者岗位补贴等,应在合同中明确的写下来,避免口头承诺。

四、试用期时间以及报酬

试用期也是一个很重要的阶段,法律上对试用期以及合同期限有明确的规定,试用期最长不能超过6个月,并且只能约定一次,因此,关于试用期要明确注明起止时间;同时,试用期工资是多少等等,这里可参考第三点,若试用期期间的工资计算与转正后不一致的,最好也明确列出来。

实践中存在单位在试用期过后才签劳动合同的情形,因此,在这段期间,我们应该注意好证据的收集,确保自己的具体入职时间,以防发生劳动纠纷时无法证明这段时间的劳动关系。

五、是否购买社会保险

社保是法律强制性要求购买的,单位应当在劳动者入职之日起(包括试用期)开始购买社保,因此,在签订合同时我们应明确单位是否有入职起买社保的意思,若单位要求试用期满后才购买的,就要留意单位是否是在试用期满后才签合同,通常这种情况,单位是借此故意逃避自己的责任,从而损害劳动者合法权益。

六、注意不要留空白或空白处须用斜线填写

很多劳动者或者单位在签订劳动合同时不注意规范填写,仅注明姓名以及工资,工作年限的,而其他地方则留白,甚至直接先拿一份空白合同让员工签名的,这种情况可能会让单位事后填写不真实的内容,例如降低了工资基数或者附加一些不利于劳动者的条款等。

七、留意单位是否盖章

劳动合同签订后还需要确保是否生效,也即双方是否签名或盖章,若单位没有盖章就给你的,这种是没有法律效力的,一旦发生劳动纠纷,你可能就无法证明你与单位存在劳动关系,最终承担败诉的风险。

八、认真审核是否有不平等条款

这种不平等通常是指单位一方约定的不合法的内容,例如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

九、注意特殊岗位的要求

这里指一些有危险性质的岗位,如高空作业人员、从事煤矿、天然气等行业的人员,应该在合同中明确工作环境的安全性,要求单位应当提供什么安全保护措施,或者必要的岗位培训以及提供入职时的健康检查等。

十、确保自己有一份合同存档

签完劳动合同后,单位不主动给你一份的,你应当及时向单位提出,以保证自己有一份,一方面可以证明双方存在劳动关系,另一方面在单位有不合理要求时,可以随时查看合同,判断单位是否违约,并及时地维护自己的合法权益。

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